Наши люди

Сотрудники – главная ценность и неотъемлемая составляющая успеха компании.

Через создание равных возможностей для развития, постоянное внимание к эффективности, а также открытый социальный диалог мы способствуем укреплению корпоративной культуры, в центре которой – потенциал и талант каждого сотрудника.

Эффективность и социальное партнерство

Мы непрерывно проводим автоматизацию производственных процессов, внедрение информационных систем и повышаем уровень цифровых навыков сотрудников. Компания предоставляет необходимые для работы корпоративные устройства.

Мы используем систему постановки целей и мониторинга эффективности для сотрудников и подразделений компании.

Мы предлагаем нашим сотрудникам конкурентоспособный компенсационный пакет, сопоставимый с уровнем оплаты труда по отрасли и значительно превышающий средние значения во всех регионах присутствия филиалов компании.

Мы неукоснительно соблюдаем трудовое законодательство, принципы корпоративной и профессиональной этики. Благодаря открытому и эффективному социальному диалогу коллективные договоры компании на протяжении ряда лет признаются одними из лучших в отрасли.

Привлечение и развитие талантов

Мы создаем условия для раскрытия потенциала всех сотрудников вне зависимости от политической, религиозной, национальной, этнической, расовой, лингвистической, половой и возрастной принадлежностей и других индивидуальных особенностей при трудоустройстве, карьерном и профессиональном росте, в том числе при участии во внутренних конкурсах на вакансии.

Мы уделяем большое внимание поддержанию темпов профессионального развития сотрудников и повышению уровня их экспертизы. Мы также своевременно реагируем на меняющиеся требования к квалификации сотрудников и предоставляем им возможность получить новые навыки в форматах, соответствующих текущей ситуации.

В компании внедрена программа развития лидерства, которая охватывает сотрудников разных уровней. Мы убеждены, что сильная и подготовленная управленческая команда – залог качественной кадровой преемственности, позволяющей нам сохранять традиции, технологии и корпоративную культуру.

Корпоративная культура и вовлеченность

Важнейшей частью нашей корпоративной культуры является обеспечение инклюзии и равных прав, а также недопущение дискриминации. Мы предоставляем всем равные возможности и верим, что коллектив, состоящий из людей с различным жизненным опытом и культурным базисом, способен к более комплексному выполнению рабочих задач.

Все наши суждения относительно наших сотрудников основываются исключительно на их компетенциях и профессиональных навыках.

Мы верим, что работа с вовлеченностью – это основа результативности и благополучия наших сотрудников. Именно для этого в компании реализуется соответствующая программа, построенная на основе системной работы с мнением сотрудников.

Через программу развития вовлеченности мы вносим вклад в достижение глобальных Целей устойчивого развития:

За работу с персоналом и организационное развитие отвечает одноименная дирекция, а функцию управления персоналом возглавляет Директор по персоналу и организационному развитию.

Наша деятельность в области работы с персоналом регламентируется локальными корпоративными, национальными и международными документами:

Корпоративные документы:

• Кодекс этики
• Политика соблюдения прав человека
• Политика по многообразию и инклюзивности ПАО «ЭЛ5-Энерго»
• Политика по вознаграждению и возмещению расходов (компенсаций) членов исполнительных органов и иных ключевых руководящих работников Публичного акционерного общества ПАО «ЭЛ5-Энерго»
• Коллективные договоры филиалов компании (внутренний)
• Политика по отношениям с профсоюзами (внутренний)
• Положение ПАО «ЭЛ5-Энерго» «О видах обучения и подготовки персонала, а также ответственности за их организацию» (внутренний)
• Глобальная Политика «О многообразии и включенности» (внутренний)
• Положение о награждении и поощрении работников ПАО «ЭЛ5-Энерго» в связи с праздничными и юбилейными датами (внутренний)
• Регламент Комплектация штата и подбор персонала (внутренний)
• Политика Профилактики стресса и содействия благополучию на рабочем месте (внутренний)
   

Национальные документы:

• Конституция РФ, глава 2 «Глава 2. Права и свободы человека и гражданина»
• Трудовой кодекс РФ
• Правила работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации
   

Международные документы:

• Всеобщая декларация прав человека